Tăng lợi thế cạnh tranh với bằng kép ngành Quản trị nhân sự tại ĐH Curtin

Nhân sự luôn là một vấn đề được quan tâm hàng đầu. Từ những cơ quan nhà nước, đến các tập đoàn quốc tế hay doanh nghiệp tư nhân, và thậm chí là một tổ chức đơn giản cũng cần có người quản trị nhân sự. Một ai đó đã từng nói, “nhân viên chính là những cái cây trong công ty, nếu biết cách chăm sóc thì sẽ cho ra qua thơm quả ngọt”, và ngành Quản trị nhân sự cũng ra đời từ đó. Bộ phận Nhân sự là bộ phận điều phối, tuyển dụng lao động của một công ty. Để có hệ thống nhân viên chất lượng và bền vững thì doanh nghiệp cần có những đầu tư nhất định cho bộ phận nhân sự. Điều này cho thấy vị thế của ngành Quản trị nhân lực trong bất cứ thị trường việc làm nào trên thế giới.

“Nhân sự” chính là cốt lõi cho sự phát triển của doanh nghiệp

Triển vọng của ngành Quản trị nhân sự ở Việt Nam

Nghiên cứu những công ty được đánh giá là biết “thực hành nhân sự tốt nhất” (HR Best Practice) ở khu vực Đông Nam Á chỉ ra rằng, cứ khoảng 100 người lao động trong công ty thì cần một nhân viên nhân sự. Nếu đem chỉ số này áp dụng tại TP HCM, nơi có khoảng 138.000 doanh nghiệp đang hoạt động với khoảng 1 triệu người lao động thì phải cần đến 10.000 nhân viên nhân sự thời điểm hiện tại. (Theo Zing.vn). Dựa trên mối quan hệ này, thì sự tăng lên của số lượng doanh nghiệp cũng sẽ dẫn đến nhu cầu lớn về ngành nhân sự.

Theo cục Thống kê Việt Nam, có 7543 doanh nghiệp 100% vốn nước ngoài ở Việt Nam (chiếm 83% toàn bộ doanh nghiệp FDI) hiện nay. Doanh nghiệp liên doanh là 1550 doanh nghiệp (chiếm 17% số doanh nghiệp FDI). Những doanh nghiệp nước ngoài luôn có nhu cầu về đội ngũ nhân viên quản lý chuyên nghiệp, đặc biệt là lĩnh vực Quản trị nhân sự. Những số liệu thống kê trên cho thấy thị trường việc làm ở Việt Nam rất khả quan. Nhưng đào tạo trong nước vẫn chưa thỏa mãn được nhu cầu cao của các doanh nghiệp nước ngoài, đặc biệt là khi người làm nhân sự thường phải nắm chắc những kỹ năng về quản lý con người, tâm lý học…

Do đó, để nắm bắt cơ hội việc làm ngành “hot” hiện nay, du học ngành Quản lý và Quản trị nhân lực sẽ là con đường đưa bạn đến đỉnh cao sự nghiệp. Để tuyển được các ứng viên sáng giá, nhiều công ty có vốn đầu tư nước ngoài sẵn sàng trả mức lương tối thiểu là 7 triệu đồng cho một nhân viên làm nhân sự, và lên đến 50 triệu đồng đối với những người có kinh nghiệm và đảm nhận được những vị trí cao hơn như quản lý, giám đốc.

Vì thế, du học Singapore ngành nhân sự là lựa chọn tối ưu cho HSSV Việt Nam bởi bằng cấp và chương trình chất lượng của Úc mà vẫn tiết kiệm được 40% chi phí so với du học Úc, đó là chương trình của Đại học Curtin Singapore.

Thuộc top 2% trường tốt nhất thế giới, Đại học Curtin cho phép sinh viên được thụ hưởng chương trình của trường ngay tại Singapore để tiết kiệm chi phí. Bên cạnh đó, khi học tập tại Curtin Singapore, sinh viên còn có thể lựa chọn học 3 học kỳ/năm và rút ngắn thời gian học lại chỉ còn 2 năm cho bậc đại học. Ngoài ra, sinh viên có thể chuyển tiếp qua học tại Curtin Úc hoặc Curtin Malaysia để hoàn tất khóa học của mình với visa dễ dàng và không ảnh hưởng gì đến tiến độ học tập của mình. Nhiều bạn HSSV mang bên mình “giấc mơ du học Úc” cũng thường lựa chọn lộ trình này để giảm thiểu rủi ro về visa.

Đại học Curtin đặt thêm cơ sở đào tạo tại đảo quốc Singapore sôi động, hiện đại

Điểm khác biệt của chương trình đào tạo Quản trị nhân sự của Đại học Curtin

Đại học Curtin thiết kế chương trình “văn bằng kép” giúp tăng cường và mở rộng kiến thức trong ngành Quản trị nhân sự cho sinh viên. Sự kết hợp giữa hai chuyên ngành Quản lý và Quản trị nhân sự sẽ giúp sinh viên tự tin ứng tuyển các vị trí nhân sự tại các công ty nước ngoài. Khi lựa chọn chuyên ngành kép, sinh viên sẽ được học song song 2 chuyên ngành liên quan, có tác dụng hỗ trợ nhau trong công việc mà không tốn thêm thời gian cũng như chi phí.

Chương trình lấy ngành Quản trị nhân sự làm trọng tâm và mở rộng kiến thức trong ngành Quản lý, cung cấp cho cho sinh viên những kiến thức tổng quát và chuyên sâu về quản lý, quản lý nhân lực song song đó là những kỹ năng thành thạo về nhân sự như kỹ năng tuyển dụng, kỹ năng đánh giá phân tích ứng viên, kỹ năng “săn lùng” nhân tài…

Trong suốt quá trình học tập sinh vên sẽ được rèn luyện về chiến lược và kế hoạch tuyển dụng, quản lý lương – thưởng và thành tích, phát triển quan hệ công sở. Sinh viên được đào tạo chuyên môn và bài bản, hội tụ đầy đủ kỹ năng, kiến thức để trở thành nhà quản lý trong tương lai. Tại Đại học Curtin, sinh viên không chỉ được trang bị kiến thức mà còn được rèn luyện các kỹ năng mềm như kỹ năng viết CV, kỹ năng phỏng vấn xin việc… Để giúp sinh viên đủ tự tin thể hiện mình trước nhà tuyển dụng.

Sinh viên Curtin Singapore trong ngày hội tuyển dụng năm 2022

Sau khi tốt nghiệp nghiệp sinh viên có thể đảm nhiệm những vị trí quan trọng ở một công ty lớn như: Chuyên viên quản lý luân chuyển, nhân viên phòng nhân sự,chuyên viên quan hệ nội bộ, chuyên viên Training, Cố vấn tuyển dụng…

Liên hệ đại diện của hệ thống tất cả các trường Singapore để được hỗ trợ miễn phí: